2014年5月20日，我前往北京市罗湖区人力资源局举报北京市金才人力资源管理有限公司恶意欠薪，可是没签劳动合同证据少告状极其困难，即便申请劳动仲裁，由于掌握的证据少，受苦受难的永远是劳动者！因为金才公司的主营业务就是专门搞人力资源方面的，对劳动法研究的非常深入透彻，从一开始金才公司就保留了大量有力的证据，其险恶用心可想而知！最重要的是：金才公司在人力资源局有关系有熟人北京抓龙筋按摩，劳动者想要拿回自己的工资，其艰难困苦可想而知！
以下是北京市金才人力资源管理有限公司恶意欠薪、无耻至极、丧良心的有关情况和事实线、拒绝开辞退证明（原来金才公司一直拒绝开辞退证明，今天在人力资源局的压力下，同意开辞退证明北京泰式抓龙筋。事实是金才公司辞退我，不是我主动离职，金才公司只同意在辞退原因写：个人原因主动离职；我要求在辞退原因写：公司辞退我。由于辞退原因上有分歧，我拒绝在证明上签名，所以辞退证明仍然没开）？
2、三月份故意少算我一天工资（我从2014年3月24日正式入职，可是金才公司规定从3月25日起计薪，金才公司的借口是入职第一天属于企业上岗培训，不计考勤不计薪。由于当时没发考勤卡自然就没考勤记录。我缺少了这个有力的考勤证据，告状难）？
我手上唯一的证据是工资卡，虽然3月份故意少算我一天工资，但3月份其他日子的工资还是给了我，这就有了金才公司转账记录，也是唯一能够证明我曾经是金才公司员工的证据。
胳膊拧不过大腿，证据少，我的工资可能是拿不回来了，但是我可以公布欠薪企业名称、欠薪企业地址，告诉大家擦亮眼睛，找工作求职的时候，千万不要上了北京市金才人力资源管理有限公司的当，否则下一个类似的事情一定会发生在你们身上。北京市金才人力资源管理有限公司恶意欠薪、无耻至极、丧尽天良一定会遭到报应的！
我原也是北京市金才人力资源管理有限公司的员工，我证明受苦受难的劳动者说的是真的！北京市金才人力资源管理有限公司，不仅对本公司内部员工欠薪、随意克扣工资、故意拖延发薪时间、不按社保法为员工交社保、要求员工加班不给加班费等等，员工离职时想尽办法扣工资，故意不给离职证明，都是常用手段。更有卑鄙的，就是为一己之私，要求员工和派遣员工把变来变去，还亲自跑到交委下面某局对该局长说这银行发工资慢、那银行快的谎话。
上述投诉人是张志鹏，原北京市金才人力资源管理有限公司员工，身份证号码671，居住地址：北京市龙华新区梅坂大道溪山美地园5栋5E，电线日在金才公司办理了入职手续，试用于招聘助理一职，4月18日因工作受到多次投诉，无法适应岗位工作，工作困难，其自行办理离职手续。
5月初金才公司进行工资结算也包括离职员工张志鹏的离职工资结算时，办公室收到二部同事李宏邦诉求，要求张志鹏清还其350元现金。事由：3月27日李宏邦去龙华三和人才市场进行招聘，其个人垫付了350元场地费用，回来后按金才公司招聘流程将龙华三和公司出具的350元交由招聘助理张志鹏统一报销，但张志鹏报销后未将李宏邦个人垫付的350元钱归还李宏邦，李宏邦多次找张志鹏归还未果（注：李宏邦为2014年应届毕业，张志鹏为毕业多年无稳定工作的深户失业员工），李宏邦笑说对于年长的张志鹏拒绝承认事实和拒绝归还自已的钱财很无奈，因此请公司帮助本人催还此本人垫付用于公司招聘的钱款。因涉及公司招聘垫款，金才公司介入调解。
张志鹏4月18日办理离职，办公室余主任在5月初接到李宏邦要求张志鹏清还钱款的要求后，立即向财务查验确定此笔350元的报销款张志鹏于4月4日在财务出纳陈裕丽处亲自签字领取了现金350地。随后，余主任与张志鹏联系要求其本人回公司协商处理350元钱款事宜，张志鹏回到公司后，其诉说前后矛盾，漏洞百出：首先仍然拒绝350元未归还李宏邦，先后表示这笔钱已给了蒋东升、熊蛟、李佩哲和余主任（注这四位同事均为金才公司有管理职务的老员工，月收入并不低），张志鹏前后表达不一北京正宗抓龙筋、混乱无序，上述提及四人均表示未收到张志鹏的任何名目的钱，协调未果。因存在这一钱款纠纷，金才公司按离职管理规定及张志鹏本人签名的员工手册规定“如未进行完整交接或交接有疑义时，同意其本人的工资暂缓发放”，暂未发放其工资。
张志鹏来金才公司后要求开具离职证明，金才公司按实际情况为其出具过离职证明，为方便其今后找工作，金才公司未交离职原因写为“不符合岗位要求”，离职原因是写得非常人性化“个人原因”，但张志鹏本人要求离职原因按其本人要求填写与实际情况不符的离职理由，金才公司断然拒绝出具这样的虚假离职证明，因此张志鹏拒绝签字领收离职证明。后诉求说金才公司不给其出具离职证明。金才公司于张志鹏入职30日内为其办理了劳动合同签订工作，设立了试用期，张志鹏4月18日办理离职，仍属试用期员工北京抓龙筋按摩，对于张志鹏离职要求给予经济补偿的要求，断然拒绝，不存在经济补偿问题，金才公司按其实际出勤劳天数计算工资。张志鹏不懂劳动合同法，根本无法胜任金才公司这种人力资源公司的岗位，试用期内其被清理出门是必然的。5月20日，张志鹏在罗湖区劳动关系矛盾调解中心反映我市存在未开辞退证明、未发工资和辞退补偿的问题。为此，我司于5月22日向调解中心做了复函，调解中心受理，对张志鹏反映的内容未作支持北京抓龙筋按摩。张志鹏在调解中心得不到支持后，不再走正常调解投诉途径，在多家网站发表与事实不符的网帖，已经对金才公司声誉造成恶劣影响。金才公司于6月10日到门报案，门表示此案属于名誉侵害和污蔑性质，建议金才公司走法律诉讼流程处理，金才公司保留追溯张志鹏法律责任的权利并在处理中。
本人恳请各位网友看完帖子以后，利用各位网友自己的QQ、微信、微博、论坛、邮箱、陌陌等各种各样的网上交流平台，大量转发传播帖子内容信息，各位网友只有这样做，才能避免更多的求职者（包括应届毕业生、有工作经验者）在北京市金才人力资源管理有限公司上当受骗！
很多网友完全没看懂楼主发的帖子内容，我已经完全看懂了。楼主的意思是说：一、关于拒绝开辞退证明的问题，我认为，北京市金才人力资源管理有限公司肯定聘请了专业的法律顾问，为了维护公司的利益，辞退证明的辞职原因一栏里，必须填写个人原因辞职。如果辞退证明的辞职原因按照实际情况填写公司辞退楼主，按照劳动法，金才公司要给楼主辞退补偿的。所以辞退证明和辞退补偿，两者要么同时有，要么同时无；二、3月份入职当天不计薪不算考勤，觉得自己辛辛苦苦上了一天班白干了（其实，全北京市所有劳务派遣公司都一样，入职当天不计薪不算考勤，金才、鹏劳、深劳、鹏程等劳务派遣性质的人力资源管理有限公司都是这样的霸王条款，楼主只能自认倒霉了）；三、关于4月份工资至今未发的问题，全北京市所有劳务派遣公司都一样，在职期间推迟一个星期发工资，辞退后推迟三、四个月发工资，至于为什么所有劳务派遣公司都这样做，就不得而知了。金才、鹏劳、深劳、鹏程等劳务派遣性质的人力资源管理有限公司都是这样的霸王条款，楼主只能自认倒霉了；四、关于不签劳动合同的问题，楼主应该在在职期间去举报比较合适，因为现在已经被金才公司辞退了，补签劳动合同已经无任何意义了；五、关于拒绝辞退补偿的问题，第一条已经说过，辞退证明和辞退补偿，两者要么同时有，要么同时无。
早两年我也是北京市金才人力资源管理有限公司的员工，我的本职工作是专门分管劳务派遣业务。北京市金才人力资源管理有限公司，不仅对本公司内部员工欠薪、随意克扣工资、故意拖延发薪时间，而且对劳务派遣员工也是一样欠薪、随意克扣工资、故意拖延发薪时间。所以金才公司的派遣员工流动性很大，基本上干了不到1年都会辞职（包括金才公司辞退派遣员工、派遣员工自己主动辞职）。各位网友，北京市金才人力资源管理有限公司，这么恶心，你们还敢去金才公司找工作求职面试吗？北京正宗抓龙筋北京泰式抓龙筋
